杰森·撒切尔
坦丁·鲁斯坦迪尊敬的教授
组织领导与信息分析
Jason.Thatcher@takechargesummit.com

Dr. 杰森·贝内特·撒切尔是博彩平台推荐利兹商学院的Tandean Rustandy尊敬教授. 他还担任曼彻斯特大学曼彻斯特联盟商学院(Alliance Manchester Business School)管理科学全职教授和诺丁汉大学(University of Nottingham)荣誉教授. 他还在慕尼黑工业大学(TUM)担任客座教授。, 奥格斯堡大学, 香港理工大学, 以及哥本哈根信息技术大学.

Jason研究个人决策, 战略联盟, 与信息技术在组织中的有效应用有关的劳动力问题. 他最近的项目将注意力转向了网络安全, 社交媒体, 和数字上层.

Jason’s在MIS的季度等期刊上发表文章, 资讯系统研究, 应用心理学杂志, 《博彩app推荐》, 以及其他渠道. 贾森的作品大约每年出现在英国《博彩平台推荐》50强期刊上一次. AISResearchRankings.Org在2014年、2020年和2021年将他评为AIS高级学者名单中最具生产力的作者. 他曾被《博彩平台推荐》评为社会科学领域的顶尖学者.发表在《博彩平台推荐》(PLOS Biology)上的一项研究将他列为世界上最具生产力的前2%的研究人员之一. Jason的作品被引用了17000多次.

Jason是信息系统研究的高级编辑. 他曾担任MIS季刊的高级编辑, 决策科学, AIS博彩app推荐HCI的交易, 信息系统研究和信息系统进展数据库副主编. 他还在MIS季度政策委员会任职, 担任资讯系统界代表.

Jason因其对信息系统学科的贡献而获得多个奖学金和奖项.  他曾获香港浸会大学聘为中国博彩平台推荐学者, (香港理工大学), 丹麦(ITU-Copenhagen, Vellux Vellum Fellow; Copenhagen Business School), 德国(多特蒙德), Gambrinus Fellow; Wiesenbaum Institute for Internet Research, TU-Potsdam).  

杰森喜欢与早期职业学者一起工作. 他在美国指导了19名博士生，在丹麦、德国和中国指导了15名博士生. 他在领英(LinkedIn)上为早期职业学者开设了一个活跃的订阅，目前已经吸引了34位,每年有1000多名粉丝和1800多万的浏览量.  由于对指导少数族裔博士的贡献，杰森被毕马威基金会提名为“同伴圈”成员.D. 并因其与德国博士生的合作而被授予慕尼黑工业大学大使.

Jason教授管理信息系统和战略管理课程. 他获得了克莱姆森大学商业与行为科学学院2008年本科教学优秀奖. 他曾在美国、哥伦比亚、德国、丹麦和香港教授MBA和博士课程.

代表性刊物(过去五个学年)

  1. Pienta D.维什拉米特拉(Vishramithra.萨曼奇，南卡罗来纳州., N,. Berente N.撒切尔夫人，J.B. (有条件地接受).“人群会验证虚假数据吗?? 系统扭曲与情感极化的探索性研究.MIS季刊.
  2. Hein, A.恩格特，M.马鲁平，L.撒切尔夫人. B., & Krcmar, H. (有条件地接受). 数字平台生态系统中自组织与治理的权衡与张力:一个信息生态学 & 子整体方法. MIS的季度.
  3. Meier, M.麦尔，C.韦泽尔，T.撒切尔夫人，J.B. (即将出版). “聊天机器人互动:消费价值观和破坏性情况如何影响客户的互动意愿。.信息系统杂志.
  4. Pienta, D., Roth, P.赖特，r.r., & 撒切尔夫人,J.B. (即将出版). 《博彩平台推荐》." 信息系统协会杂志.
  5. Köster, A.克劳斯，H-V.鲍曼，A.克拉斯诺瓦，A., & 撒切尔夫人,J.B. (即将出版). “基于指标的数字地位的崛起:地位感知在社交网站嫉妒中的作用的实证调查”." 欧洲信息系统杂志.
  6. DiGangi, P.霍华德，J.麦克阿利斯特，C., & 撒切尔夫人,J.B. (即将出版). 政治技能和社区能力对微任务工人时薪的影响:机械土耳其的混合方法研究." 信息系统协会杂志.
  7. Lau, R., Ngai, E., & 撒切尔夫人,J.B. (即将出版). 消费者的意见倾向能否预测其信用风险? 多模态分析增强的计量经济分析. 信息系统协会杂志.
  8. Sarker, S.苏萨拉，A.A .戈帕尔., & 撒切尔夫人,J.B. (即将出版). “通过学术同行评审中的人类-人工智能合作实现知识创造的民主化。." 信息系统协会杂志
  9. Tseng, A., Sun, H.桑塔纳姆，R., Shuya, L., & 撒切尔夫人,J. B. (即将出版). 重新思考游戏化失败:游戏化系统不适应行为模型. 资讯系统研究.
  10. Weische, M.，弗卢格纳，C., & 撒切尔夫人,J. B. (即将出版). IT专业人员与社会背景:技术离职团队成员技术能力和人口统计属性相似性对离职的影响. 管理信息系统杂志.
  11. Gruelich, M.林斯，塞巴斯蒂安，皮恩塔，D.撒切尔夫人. B., & Sunyaev,. (即将出版). 组织安全实践与保护结构信任对员工安全防范行为的影响对比研究. 资讯系统研究.
  12. Roth, P., Shan, G.，波波，P., Roth, R.费里斯，E., & 撒切尔夫人,J. B. (即将出版). Doxing, 政治面貌, 信息类型对雇佣相关判断的影响及其与政党相似性的交互作用. 应用心理学杂志.
  13. Meier, M.麦尔，C.撒切尔夫人. B., & Wietzels T. (即将出版). 用因果食谱烹饪远程工作理论:用ICT解释远程工作的成功, Work, 和家庭压力. 信息系统杂志.
  14. Wang, Q., Jiang, S.皮恩塔，D., Ngai, E., & 撒切尔夫人,J. B. (即将出版). 网络安全漏洞与企业估值:中国的实证研究. 管理信息系统杂志.
  15. Maier, C.罗默，S., Sun, H.撒切尔夫人. B., & Weitzel T. (即将出版). 提出冲击和不满来解释辞职和换工作:一个形象理论的视角. AIS学报.
  16. Pflugner K.麦尔，C.马克，J.撒切尔夫人. B., & Weitzel T. (即将出版). 解构技术压力:一种解释工作倦怠和工作绩效的配置方法. MIS的季度.   
  17. Susarla, A.A .戈帕尔.撒切尔夫人. B., & Sarker, S. (2023). 生成人工智能的双面神效应:绘制信息系统中学术活动负责任行为的路径. 信息系统研究，42(2). http://doi.org/10.1287/isre.2023.ed.v34.n2
  18. Pu, W., Roth, P.C.撒切尔夫人. B., & Hebl, M. (2023). 创伤后应激障碍与招聘:社交媒体披露对退伍军人耻辱和招聘评估的作用. 人事心理学，76(1), 41-75. http://doi.org/10.1111/peps.12520
  19. Pang, M. S., & 撒切尔夫人,J. B. (2023). 成功修订和与审稿人合作的实用指南. 信息系统协会杂志，24(2), 317-327. http://aisel.aisnet.org/jais/vol24/iss2/11/
  20. Tarafdar, M., Shan, G.古普塔，A., & 撒切尔夫人,J. B. (2022). 评论:信息系统研究中的智力多样性:概念化和例证. 信息系统研究，33(4) iii-viii. http://doi.org/10.1287/isre.2022.1176
  21. Dinger, M.撒切尔夫人. B.格罗弗，V., & Tripp, J. F. (2022). IT专业人员的工作组嵌入性和专业精神:对工作-生活冲突和组织公民的影响. AIS杂志，23(5), 1295-1332. http://10.17705/1jais.00763
  22. Maier, C.罗默，S.撒切尔夫人. B.，沃斯，J., & Weitzel T. (2022). 试验期技术应力:概念定义与混合方法研究. 信息系统研究，30(2), 489-514. http://doi.org/10.1287/isre.2021.1047
  23. Compeau D.，科雷亚，J., & 撒切尔夫人,J. B. (2022). 当结构过时:评估和更新信息系统研究结构的系统方法. 管理信息系统季刊，46(2). http://10.25300 / MISQ / 2022/15516
  24. Salge, C.卡拉哈纳，E., & 撒切尔夫人,J. B. (2022). 社会警觉性和社会传播的算法过程:机器人如何在Twitter上传播信息. MIS的季度. http://10.25300 / MISQ / 2021/15598
  25. Burleson J.格罗弗，V.撒切尔夫人. B., & Sun, H. (2021). 技术再利用:当技术从家庭转移到工作时. AIS杂志，22(6), 1556-1589. http://10.17705/1jais.00707
  26. Li, J., Li, M., Wang, X., & 撒切尔夫人,J. B. (2021). 企业实施人工智能导向:CIO和董事会的影响. 管理信息系统季刊，45(3), 1603-1643. http://10.2533 / MISQ / 2021/16523
  27. Schuetz,年代.劳里，P. B.皮恩塔，D., & 撒切尔夫人,J. B. (2021). 利用时间距离和争论性质的影响改进信息安全消息的设计. 信息系统协会杂志，22(5), 4. http://10.17705/1jais.00697
  28. Maier, C.罗默，S.撒切尔夫人. B., Sun, H.C., & Weitzel T. (2021). 社交网站使用的恢复:一个回归迁移的模型. 信息系统协会杂志，22(4), 5. http://10.17705/1jais.00688
  29. Wong, R.，张，C., Xiao, S., & 撒切尔夫人,J. B. (2021). 站起来还是袖手旁观:了解旁观者对网络骚扰的主动报告反应. 信息系统研究，32(2), 561-581. http://doi.org/10.1287/isre.2020.0983SA
  30. Wright, R., & 撒切尔夫人,J. B. (2021). 网络钓鱼测试是必要的. 但他们不需要是邪恶的. 《博彩app推荐》. 数字的文章: http://hbr.org/2021/04/phishing-tests-are-necessary-but-they-dont-need-to-be-evil
  31. Prommegger B.撒切尔夫人.B.威斯切，M., & Krcmar, H. (2021). “当你的数据感染了COVID-19:不断变化的环境如何破坏数据收集以及如何应对”.信息系统学报，30(1):100-118. http://orsociety.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/0960085X.2020.1841573
  32. Schuetz,年代.劳里，P.B.皮恩塔，D.，撒切尔夫人.B. (2020). 论信息安全信息的设计:时间距离和争论性质的影响.管理信息系统杂志. 37(3): 723-757. http://doi.org/10.1080/07421222.2020.1790187
  33. Carter, M.彼得，S.格罗弗，V. 撒切尔夫人.B. (2020). IT身份:对信息系统研究效用的测度与实证研究.AIS杂志. 21(5):2. http://doi.org/10.17705/1jais.00638
  34. Chau, C.K., Ngai, E.W.T.，杰罗，J.E.撒切尔夫人，J.B. (2020). 企业IT战略一致性和IT治理对企业绩效的影响:一个有调节的多项式回归分析.MIS季刊. 44(4): 1679-1704. http://doi.org/10.25300/MISQ/2020/12165
  35. Wade, J., Roth, P.撒切尔夫人.B.丁格，M. (2020). 《社交媒体与选择:会说话的枪、医生和玛丽·简如何影响你的未来.MIS季刊. 44(3): 1301-1357. http://doi.org/10.25300/MISQ/2020/14119
  36. Carter, M.彼得，S.格罗弗，V.撒切尔夫人，J.B. (2020). IT身份:功能使用和探索行为的关键决定因素.MIS季刊. 44(3): 983-1021. http://doi.org/10.25300/MISQ/2020/14607
  37. Pienta, D.撒切尔夫人.B.约翰斯顿，A. (2020). “在鱼海中保护鲸鱼。.信息技术杂志. 35(3): 214-231 http://doi.org/10.1177/0268396220918594
  38. Tams, S.， Ahuja, M.格罗弗，V.撒切尔夫人，J.B. (2020). 流动时代的工人压力:中断需求的调节中介模型, 基于角色的压力, 及资讯科技应用.战略信息系统杂志. 29(1): 101-59. http://doi.org/10.1016/j.jsis.2020.101595
  39. Tams, S.杜利波维奇，A.撒切尔夫人.B.克雷格，英国.斯瑞特，M. (2020). 人类基本价值观在知识共享中的作用:价值观如何影响电子知识库的采用后使用.信息系统协会杂志. http://doi.org/10.17705/1jais.00597
  40. Roth, P. L.撒切尔夫人. B.，波波，P.马修斯，K. D.艾林森，J. E., & 戈德堡,C. B. (2020). 政治派别和就业筛选决策:相似性和识别过程的作用. 应用心理学杂志. 105(5): 472–486. http://psycnet.apa.org/doi/10.1037/apl0000422
  41. Gupta, B.伊利诺伊州洛伊科诺市.荷兰，G., & 撒切尔夫人,J. B. (2019). 信息系统学科中基于实地的性别观点:初步证据和变革议程. 信息系统学报，2009(12), 2. http://doi.org/10.17705/1jais.00588
  42. Sun, H.赖特，r.r., & 撒切尔夫人,J. B. (2019). 从适应性和互补性的角度重新审视系统使用对任务绩效的影响. 信息系统学报，2009(4), 3. http://doi.org/10.17705/1.jais.00539
  43. Wiesche, M.约瑟夫，D.撒切尔夫人. B.克马尔，H., & Gu, B. (2019). 管理信息系统季度管理:IT劳动力研究. 管理信息系统季度策划. http://www.misqresearchcurations.org/blog/2019/6/17/it-workforce
  44. Craig, K.撒切尔夫人. B., & Grover, V. (2019). IT身份威胁:概念定义和操作措施. 管理信息系统学报，36(1), 259-288. http://doi.org/10.1080/07421222.2018.1550561